Inclusão ou intrusão?

Outro dia falei sobre marketing, tinha encontrado o Professor Marins no Linkedin e isso me deixou muito feliz. Por culpa deste encontro criei este blog e agora não tem mais jeito, como estou desempregado e com tempo vou escrever e muito. Querendo evitar textos novos com muita frequencia me contratem.

Hoje vou colocar um pouco de pimenta neste angú. Sou o que chamam de portador de necessidades especiais. Em 1987 sofri um acidente e fraturei a coluna cervical, C4 e C5 para ser mais exato. Fiquei tetraplégico aos 16 anos, meses de fisioterapia, muita sorte, uma equipe médica de primeira categoria, meu anjo da guarda ao meu lado e uma belíssima força de DEUS me colocaram de pé novamente. Tenho algumas sequelas, mas não sou sequelado como dizem os adolescentes.

Bom disse tudo isso por um motivo simples, fico impressionado com os programas de inclusão de PNE's nas empresas, todos parecem iguais, todos se misturam e ficamos com a impressão, que as empresas vêem os PNE's como números, apenas uma obrigação legal a ser cumprida. Com isso os programas são pouco eficazes, pouco efetivos para os dois lados. E ninguém fica satisfeito, afinal as empresas não tem o número de funcionários para atingir suas cotas, os P'NE's não tem efetivamente uma possibilidade de carreira e o governo não inclui ninguém.

Porque digo isso, vejam as vagas para PNE's nas empresas, leiam com atenção, mais de 90% é para cargos de baixíssima qualificação, e hoje o desespero está tão grande que nem cargo eles divulgam mais, ou seja as empresas pensam assim "Já que tenho que cumprir esta maldita cota, que seja pelo menor custo possível". Em nenhuma sociedade se faz inclusão assim, isso parece mais intrusão do que inclusão.

Um programa sério de inclusão, seja ele de PNE's, negros, mulheres, homossexuais ou corinthianos (ooops, me desculpem, estes não), deveria ser equânime, dar chances iguais em toda a empresa para qualquer destas ditas minorias. Nunca vi em mais de 22 anos de deficiência e mais de 8 anos de obrigatoriedade da lei um processo de seleção sequer que fosse exclusivo para executivos PNE's. Vou mais fundo sabe quais as vagas que se reservam para PNE's operadores de telemarketing, analistas ( aqui estão eles de novo), assistentes, empacotadores, guias em aeroportos, e toda e qualquer função que seja de suporte, de apoio, ou pior ainda, criam uma função específica para os PNE's.

Me desculpe mas isso nunca foi inclusão, isso é marketing social do mais barato possível. Os RH's reclamam muito que não encontram PNE's qualificados, que os PNE's não são estáveis no emprego, que saem pela primeira oferta de um salário mais alto, que mudam de emprego por ser mais próximo da residência deles e outras reclamações mais ou menos verdadeiras.

Mas vamos analisar as maiores reclamações: gente qualificada se tem aos montes em todo o Brasil, o que não é sério é uma empresa querer contratar só gente qualificada na base da pirâmide, afinal não é só entre os PNE's que não existe qualificação na base, mas em toda a população brasileira, colocar a culpa na falta de qualificação é bobagem pura, falta de foco na inclusão e foco exagerado na cota.

Porque será que os PNE's não são estáveis? Não será porque os PNE's estão sendo em grande parte subempregados, apenas para a empresa cumprir a cota e com isso os PNE's  nào vestem a camisa, pensam "já que estou sendo usado vou usar eles também" e assim que um concorrente oferece um salário melhor, ou condições melhores, ou ainda um programa de inclusão efetivo eles talvez se sintam livres para procurar o seus interesses profissionais. Será que qualquer um não faria o mesmo?

E claro uma coisa é incluir o PNE outra é mostrar o quanto ele é intruso, um programa sério para PNE's tem que ser pensado em diversos aspectos, logística é um deles, em qualquer grande centro temos uma grande dificuldade de locomoção, os transportes de massa estão superlotados, são desconfortáveis e ineficientes. Será que contratar um PNE, que precise atravessar a cidade para poder chegar em seu posto de trabalho é inclusão? Um programa de inclusão tem que ser raciocinado, são inevitáveis alterações nas instalações da empresa, acessibilidade é um conjunto de ações e não uma rampa na porta da empresa.

Conheci uma ampresa nestas minhas andanças que tinha um andar para os PNE's. Isso é inclusão? Isso é a segregação mais cruel que pode haver, ou seja vamos separar aqueles "diferentinhos" ali naquele andar assim diminuímos o custo com um projeto decente de acessibilidade.

Me poupem. Ouço muita reclamação contra a legislação sobre a inclusão e muito pouca ação na inclusão dos PNE's, a única ação que vejo é a busca desesperada pelo atingimento da cota, parece um time de vendas no última dia útil do mês.

Façamos como administradores programas de inclusão de bons profissionais e não de uma minoria qualquer, tentemos atrair talentos para nossas empresas com programas eficientes, que o candidato tenha uma perna mais curta, um braço a menos, que ouça pouco ou nada e que enxergue menos que um morcego a luz do dia, mas que seja profissional a inclusão dele e com isso que a empresa consiga extrair deste profissional o que ele pode dar de melhor.