Governança ou desgovernança?

Hoje tive uma experiência interessante. Vamos ao caso, uma grande empresa anunciou há algumas semanas uma vaga para diretor de uma de suas áreas, como de costume nestes tempos de busca por uma recolocação, busquei em meu network um contato que facilitasse meu acesso ao RH da empresa ou a algum executivo dela. Um grande amigo, por coincidência amigo do presidente da holding desta empresa, me auxiliou na aproximação, tendo ligado a este presidente e conversado sobre a posição e uma possível indicação. Apesar de nào ser novidade ele escutou a seguinte confidência “ Off the record, a divulgação desta vaga foi apenas para cumprir um requisito de governança corporativa, o profissional a ser contratado foi indicado pela matriz nos Estados Unidos”.

Bom, não me espanto com isso, normal, sabemos todos que muitas vezes acontece e que é acietável. Antes que digam que eu fui preterido e por isso estou “metendo a boca no trombone” quero deixar claro que não pretendia ser escolhido politicamente, quando busquei meu network pretendia apenas ser encaminhado ao RH de maneira que pudesse participar do processo. Meu talento, minha experiência seriam testadas juntamente com outros candidatos.

Mas tenho algumas questões importantes, primeiro. Será que esta multinacional usa de subterfúgios parecidos com este para cumprir outras regras de “governança”?

Se usa qual a garantia que os acionistas, esta empresa é SA aqui e nos USA, não estão sendo manipulados?

Quando uma empresa usa este subterfúgio e deixa o RH completamente descoberto, afinal divulgaram a vaga e pelo follow up que fiz estavam iniciando o processo de entrevistas quando souberam que a vaga já estava preenchida, eles estão respeitando o Recurso Humano e mantendo a atratividade da empresa para o mercado de trabalho?

E por último, nós os bobos da corte....ooops digo profissionais na busca por um trabalho, recebemos aqueles feedbacks estranhos, “seu perfil não teve aderência a posição” mesmo que você saiba que a vaga era 110% aderente ao seu perfil.

Com isso este profissional, que não soube de nada disso que comento aqui, se sente menos profissional, se pergunta porque não é chamado, nem porque seu curriculum não emplaca.

Bom neste caso o RH é “boi de piranha”, foi usado, sem nenhuma responsabilidade, sem nenhuma chance de defesa, fico apenas com pena dos recursos humanos desta empresa, que assim como o RH não são vistos como estratégicos no negócio. A direção da empresa na matriz com isso desrespeita o acionista, os funcionários, os talentos externos e quem sabe, não cometa outros atos tão ou mais graves contra a dita “governança corporativa”.